Почему важно заключать договор с РЦ?

  • Последние ответы
  • Новые темы

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Сама бучу подняла
Сама, сама… Только и можете стрелки метать. А сколько раз я тебя, шляпа, спасала от твоей дурости и бунтов?

Это вы с Волком сами это все делаете. В доме бесконечные бунты от больных. Потому что вы - ДЭБИЛЫ!

Засим прощаюсь) И больше услуг бесплатных по консультациям не предоставляю.
 

DonЯgon

друг Пиратки
Команда форума
Регистрация
6 Сен 2021
Сообщения
17.878
Реакции
20.045

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Правильно. С комерсами только так.
Бери с них, если обратятся в три дорого. ×10 лучше)
Не, с коммерсами как раз можно и нужно по людски. А вот с нашими «коммерсами» только так))

*****, эта тупость просто поражает. Кузя, все огрызается, огрызается, самакает. А пока я бунты гасила, так у него и результат был 90% почти, статистика.

Тупицы, *****. Административная работа для них за гранью разумения. Впрочем, как и бизнес-мышление и стратегия
 

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Биба и Боба))
 

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Не умеешь ты руководить. От слова совсем.
Вот скажи мне, в какой момент ты это решила? Разве, я когда-то ошибалась? Никогда я не ошибалась глобально.

Это вы видите ОДНУ проблему в этом происшествии. А я вижу сразу ЧЕТЫРЕ.

1. Угроза срыва Тимура
2. Угроза оскотинивания Волка и переход на нечестную работу
3. Угроза расхода дома полностью, если не остановить бунт, который поднял Тимур(причем, по вине Волка)
4. Угроза дальнейшего бестолкового лечения из-за волонтерства и бесконечные рецидивы

И работаю СРАЗУ со всеми. Опыт у меня, ептыть. Я ничем другим в жизни никогда не занималась, кроме этого. Я это делаю точно также интуитивно, как вы посрать ходите

И угомонитесь уже. Хватит. Мне, реально, некогда. И я очень злюсь. Я подвела людей по срокам из-за этой недели.
 

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
А я даже скажу, в какой момент ты решила. Из-за регулярных разгонов КФ.

Только ты пойми одну вещь. Тут - волонтеры и очень четкие моральные нормы. Я обязана удалять всех тех, кто будет шатать эту основу.

К сожалению, это так. Без этого проект в таком виде не выживет.

На этом закончим)))
 

Правдоруб

В тюрьме столько не сидят, сколько я в инете...
Команда форума
Регистрация
29 Июл 2024
Сообщения
1.100
Реакции
1.268
Вот скажи мне, в какой момент ты это решила? Разве, я когда-то ошибалась? Никогда я не ошибалась глобально.

Это вы видите ОДНУ проблему в этом происшествии. А я вижу сразу ЧЕТЫРЕ.

1. Угроза срыва Тимура
2. Угроза оскотинивания Волка и переход на нечестную работу
3. Угроза расхода дома полностью, если не остановить бунт, который поднял Тимур(причем, по вине Волка)
4. Угроза дальнейшего бестолкового лечения из-за волонтерства и бесконечные рецидивы

И работаю СРАЗУ со всеми. Опыт у меня, ептыть. Я ничем другим в жизни никогда не занималась, кроме этого. Я это делаю точно также интуитивно, как вы посрать ходите

И угомонитесь уже. Хватит. Мне, реально, некогда. И я очень злюсь. Я подвела людей по срокам из-за этой недели.
Мне и решать не нужно.
Ты автор создавший метод.
А руководитель ты паршивый.
Это видно невооруженным взглядом.
Раз ты такая умная, что ж такая бедная?
А это тебе на заметку.

1. Расширяет возможности команды, но не занимается микроуправлением​

Микроменеджмент — это чрезмерный и постоянный контроль над сотрудниками. Его считают распространенной ошибкой, которую совершают управленцы, часто даже не осознавая этого. Такая привычка начальников сильно раздражает сотрудников, убивает их интерес к работе и подавляет творческое начало.

Гораздо правильнее пытаться соблюдать баланс между советами и предоставлением свободы, демонстрировать доверие подчиненным и при этом отстаивать интересы команды.

Эффективный руководитель:

  • Не сопротивляется делегированию задач.
  • Не погружаются в работу, которую поручил другим.
  • Не отговаривает других от принятия решений.
  • Принимая участие в работе коллег, обязательно советуется с ними.
  • Не требует частых, чуть ли не ежедневных, отчетов о работе.
  • Не игнорирует опыт и знания коллег.
  • Правильно расставляет приоритеты в делах.
  • Умеет мотивировать команду.

2. Продуктивен и ориентирован на результат​

Сотрудники предпочитают быть частью продуктивной и успешной команды, а это сложно сделать, если лидер не задает тон.

Эксперты часто говорят о том, что руководитель должен следовать поведенческим моделям. Давно прошли те времена, когда он мог позволить себе показательно опаздывать на встречи.

Руководитель в определенной степени становится для сотрудников образцом для подражания. Вряд ли люди будут выкладываться на работе, если не видят такой же включенности в процесс со стороны менеджеров.

Правильная модель поведения означает и соблюдение сроков, и умение держать слово, и учет мнения сотрудников, а также другие элементы работы, которые важны для конкретного отдела, подразделения компании.

3. Отличается хорошими коммуникационными способностями​

Эффективное общение — одна из составляющих успешного менеджмента. Предполагается, что руководитель должен уметь не только делиться информацией, но и хорошо слушать.

Часто много времени уходит на размышления о том, как выстраивать коммуникации с командой: как предоставлять обратную связь, общаться, расставлять приоритеты и т.д. При этом многие не обращают внимания на то, что говорят сотрудники, какие идеи предлагают, какими проблемами и решениями хотят поделиться.

Умение слушать — это эмоциональный и личный вклад в тех, кто на вас работает. Когда вы слушаете людей, они чувствуют, что их ценят.

4. Отмечает потенциал других людей​

В книге «Супербоссы» автор Сидни Финкельштейн указывает на то, что выдающиеся руководители выискивают в своих подчиненных скрытые таланты. Благодаря им люди быстрее развиваются в профессии и повышают производительность.

Как они это делают? Не стесняются говорить со своими сотрудниками об их потенциале. Большинство менеджеров считают, что знают все сильные стороны членов своей команды, но слишком часто они не говорят о них. Как правило, они общаются с сотрудниками тет-а-тет, чтобы получить отзывы о том, что можно улучшить в работе компании.

Как правило, люди оправдывают ожидания своего лидера. Поэтому, если вы скажете сотруднику, что верите в его способность достичь более амбициозных целей в продажах, он с большей вероятностью это сделает.

5. Не игнорирует команду​

Лидеры часто становятся жертвами синдрома управления по электронной почте. Когда дел становится всё больше и больше, может показаться, что эффективнее закрыть дверь в свой кабинет. Но такую ошибку обычно совершают новички.

Команде необходимо видеть и слышать своего руководителя. Хорошим менеджерам как раз важно быть уверенными в том, что они постоянно находятся на связи с персоналом.

Поэтому, если вы заметили, что стали общаться с людьми исключительно по электронной почте, лучше назначайте индивидуальные встречи.

6. Уверенно принимает решения​

Сотрудники ценят того, кто может принимать решения. Но ещё важно не только какое решение принимается, но и почему. Небольшие дополнительные усилия со стороны руководителя помогают команде понять контекст и приоритеты, улучшить свои собственные будущие решения и оставаться вовлеченными.

Как только ваша команда получит больше информации и поймет ваши приоритеты и причины, по которым вы принимаете решения, запустится цикл обратной связи. Если вы будете объяснять, с чем связано принятие того или иного решения, сотрудники будут учитывать эти критерии в своей работе.

Таким образом, вы будете давать команде возможность учиться и совершенствовать результаты.
 

Правдоруб

В тюрьме столько не сидят, сколько я в инете...
Команда форума
Регистрация
29 Июл 2024
Сообщения
1.100
Реакции
1.268
Вот скажи мне, в какой момент ты это решила? Разве, я когда-то ошибалась? Никогда я не ошибалась глобально.

Это вы видите ОДНУ проблему в этом происшествии. А я вижу сразу ЧЕТЫРЕ.

1. Угроза срыва Тимура
2. Угроза оскотинивания Волка и переход на нечестную работу
3. Угроза расхода дома полностью, если не остановить бунт, который поднял Тимур(причем, по вине Волка)
4. Угроза дальнейшего бестолкового лечения из-за волонтерства и бесконечные рецидивы

И работаю СРАЗУ со всеми. Опыт у меня, ептыть. Я ничем другим в жизни никогда не занималась, кроме этого. Я это делаю точно также интуитивно, как вы посрать ходите

И угомонитесь уже. Хватит. Мне, реально, некогда. И я очень злюсь. Я подвела людей по срокам из-за этой недели.
Мне вообще фиолетово на то, кого и куда ты разогнала)
Проявление злости - это слабость.
Руководитель не может быть слабым.
 

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Раз ты такая умная, что ж такая бедная?
Ну потому что я панк) Я же не шучу. У меня такая идеология. Считаю, что нельзя зарабатывать денег больше, чем это нужно тебе для существования.

И можете смеяться) Но это так.
 

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
А заодно пойди и донеси Антону, что пусть прекратит унижаться. Он раз унизился, когда не смог Тимура побороть и продолжает. И еще больше себя закапывает.
 

Правдоруб

В тюрьме столько не сидят, сколько я в инете...
Команда форума
Регистрация
29 Июл 2024
Сообщения
1.100
Реакции
1.268
Ну потому что я панк) Я же не шучу. У меня такая идеология. Считаю, что нельзя зарабатывать денег больше, чем это нужно тебе для существования.

И можете смеяться) Но это так.
Да вот как раз и не смешно вовсе.
Ты тогда уже определись:
Панк ты или Руководитель .
 

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Жизнь одна и я хочу жить
 

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Вы хотите от меня невозможного. Чтобы я только этим проектом и занималась.
 

Правдоруб

В тюрьме столько не сидят, сколько я в инете...
Команда форума
Регистрация
29 Июл 2024
Сообщения
1.100
Реакции
1.268
А заодно пойди и донеси Антону, что пусть прекратит унижаться. Он раз унизился, когда не смог Тимура побороть и продолжает. И еще больше себя закапывает.
Да срать мне и на Кузю и на Антона!
Метод твой и он рабочий!
А они сами разберутся.
Отстань ты уже от них.
 

Правдоруб

В тюрьме столько не сидят, сколько я в инете...
Команда форума
Регистрация
29 Июл 2024
Сообщения
1.100
Реакции
1.268

Маруся

Очень злой модератор!
Команда форума
Регистрация
14 Май 2018
Сообщения
109.466
Реакции
96.153
Да срать мне и на Кузю и на Антона!
Метод твой и он рабочий!
А они сами разберутся.
Отстань ты уже от них.
А мне не срать) Жалко, как они губят все. Все, молчу и не лезу. Дала себе по губам!
 

Правдоруб

В тюрьме столько не сидят, сколько я в инете...
Команда форума
Регистрация
29 Июл 2024
Сообщения
1.100
Реакции
1.268